Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo, y administración de personal. Este rol es fundamental para asegurar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen eficazmente, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo. El Coordinador de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para entender sus necesidades y apoyar el crecimiento organizacional. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de empleados, gestionar la comunicación interna y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Se requiere una persona con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para resolver conflictos y orientación a resultados. La posición ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura y éxito de la empresa, desarrollando estrategias que fomenten el bienestar y la motivación del equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
- Administrar registros y documentación de empleados.
- Supervisar el cumplimiento de políticas laborales y normativas.
- Facilitar la comunicación interna entre departamentos.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
- Colaborar en la elaboración de planes de compensación y beneficios.
- Monitorear el clima laboral y proponer mejoras.
- Organizar evaluaciones de desempeño.
- Participar en proyectos de mejora organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Orientación a resultados y proactividad.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia con software de gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puedes describir un proyecto de desarrollo de personal que hayas liderado?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en tu trabajo?
- ¿Qué métodos usas para evaluar el desempeño de los empleados?
